Descriptif du poste: Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques: Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles   Missions générales, permanentes et spécifiques : Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont : de définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de soins de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la Direction des ressources humaines, de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients, de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants, de contribuer au plan de formation des personnels soignants.   Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à l'optimisation des moyens déployés Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé Accompagner la mise en oeuvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique, Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire Contribuer au développement de la recherche clinique infirmier Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.   Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de pôle médical de référence du département Ville préfecture dotée des infrastructures départementales Proximité de Limoges, ville universitaire Indemnité de direction commune Gardes de direction (8 à 9 semaines par an) Profil recherché: SAVOIR FAIRE Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs, Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et efficiente, Savoir animer et développer un réseau professionnel, Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins, Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.   Profil souhaité du candidat Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité Savoir suivre et accompagner la mise en oeuvre des évolutions réglementaires Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.   CONNAISSANCES ASSOCIÉES : Règles d'éthique et de déontologie professionnelles Activités de soins Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations Méthodes de gestion de projet et conduite de projet Méthodes de management et de « rendre compte » Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion Méthodes de gestion des ressources humaines Droit hospitalier Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.   SAVOIR ÊTRE : Sens de l'écoute et de la médiation Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe Loyauté et communication