Description du poste : Rattaché(e) directement à la Responsable paie et Administration Du Personnel (ADP), vous aurez l'opportunité de gérer un portefeuille de plus de 300 paies en toute autonomie après une période d'intégration et de familiarisation avec les process internes et la Convention Collective Nationale (CCN). Vos missions principales seront les suivantes : Gestion autonome de la paie : Préparer les bulletins de paie pour l'ensemble des entités de l'entreprise. Contrôler et saisir les données avec rigueur. Assurer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.). Déclarations sociales et relations avec les organismes : Établir les déclarations fiscales et sociales. Gérer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. Établir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) avec précision. Contribution à l'administration du personnel : Établir les attestations courantes (fins de contrat, etc.). Créer et mettre à jour les données des salariés dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Effectuer les déclarations d'arrêt de travail et suivre les remboursements. Communication, information et conseil : Être un référent sur les questions de paie pour les collaborateurs. Les avantages de ce poste ? Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine où votre expertise sera valorisée. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour votre prise de poste et aurez la possibilité de monter en compétences sur des sujets techniques et variés. L'entreprise offre un environnement de travail agréable, une autonomie progressive et une reconnaissance de votre investissement. Description du profil : Nous recherchons un(e) expert(e) de la paie, passionné(e) par son métier et désireux(se) d'apporter son savoir-faire au sein d'une équipe dynamique. Votre profil idéal : Formation : Diplômé(e) en RH, Comptabilité ou Paie. Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, avec une forte autonomie dans la gestion de portefeuille de paie. Expertise technique : Vous êtes capable d'apporter votre expérience opérationnelle, notamment si vous avez travaillé dans des environnements multi-sites pour les déclarations DSN, et idéalement multi-CCN (cabinets comptables et/ou entreprises). La "cerise sur le gâteau" : Une connaissance des CCN Bâtiment et Métallurgie serait un atout majeur, et vous appréciez les paies complexes nécessitant une analyse technique. Compétences informatiques : Vous maîtrisez les outils informatiques, en particulier Excel. La connaissance de logiciels de paie comme ADP ou Nibelis est un plus appréciable.