Descriptif du poste: L'Association "Les Papillons Blancs de Lille" recrute pour ses Foyers de vie d'Haubourdin, de Marquillies et de Villeneuve d'Ascq, sa résidence de Lille ainsi que ses Services d'Accueil de Jour implantés sur Haubourdin, Marquillies et Lille. Missions : Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration, sous l'autorité et par délégation du Directeur Général auquel vous reportez, vous êtes responsable de la mise en œuvre des projets de l'ensemble des établissements et services. Ces derniers accueillent au total, sur leurs différents sites et au travers des différentes modalités d'accompagnement, 154 personnes en hébergement et 59 en accueil de jour. Toutes présentent un trouble du développement intellectuel, régulièrement associé à d'autres troubles du neuro-développement (sur le plan psychique, cognitif, sensoriel, moteur, du spectre autistique...). Pour l'ensemble des établissements et services placés sous votre responsabilité, vous êtes le garant permanent du développement de prestations de qualité assurées à l'ensemble des personnes accueillies et à leur famille. Vous apportez à ces dernières, avec votre propre équipe de direction (5 chefs de service, animant une équipe globale de plus de 110 professionnels) l'adaptation permanente des projets individualisés d'accompagnement. Vous êtes à ce titre particulièrement soucieux de la coopération avec les familles, de l'écoute et de la prise en compte de leurs besoins et attentes. Les projets d'établissements sont pleinement inscrits dans le respect des orientations prioritaires du projet associatif des Papillons Blancs de Lille. Ils mettent l'accent sur les axes de travail suivants : l'accès aux loisirs, à la culture, aux vacances, à la santé et la prise en compte de l'avancée en âge, à la citoyenneté, aux outils de communication alternative et améliorée, à la vie quotidienne et au bien être. Les différentes entités s'inscrivent dans des réseaux de partenaires, en particulier au niveau de la santé (conventionnement avec des SSIAD, HAD, CMP, Services des Urgences, ESMS du champ de la dépendance, médecins de ville.). Les établissements prônent une politique d'ouverture sur l'extérieur pour les activités et ateliers proposés aux résidents, ainsi qu'une programmation culturelle et une animation de la vie locale significatives (ceci est notamment à référer au fonctionnement du tiers-lieu « Le Céanothe » ouvert en 2022 et partie intégrante du périmètre de direction). Avec l'appui des équipes techniques du siège, vous assurez la gestion budgétaire, administrative et humaine de l'ensemble des entités (masse budgétaire de 7 millions d'euros, incluse au CPOM liant le Conseil départemental du Nord et l'Apei de Lille pour la période 2023 - 2027). En totale adhésion avec les valeurs défendues par l'Association, vous êtes le garant de la déclinaison du projet associatif. Vous travaillez étroitement, dans un souci de véritable transversalité, avec les autres directrices et directeurs de l'Association. Profil recherché: Profil :  * Vous avez une bonne connaissance du monde du handicap (particulièrement des situations de handicap sévère ou complexe) et des institutions médico-sociales de la métropole lilloise, * Vous conciliez idéalement des expériences antérieures variées (internat / externat, natures de déficiences.) auprès de personnes en situation de handicap mental, * Vous avez la large disponibilité requise par le fonctionnement permanent des établissements concernés (incluant des charges d'astreinte), * Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à la communication, aux relations humaines et sociales, et également pour votre éthique et votre déontologie professionnelles, * Vous êtes rompu(e) à la méthodologie de projet et à la pratique de réseau (incluant des expériences de formalisation de conventionnements partenariaux), * Vous maîtrisez les dispositifs réglementaires de gestion administrative et financière, * De formation supérieure, niveau VII exigé, vous justifiez d'une expérience réussie de direction ou d'encadrement acquise dans le secteur, particulièrement au bénéfice des personnes à grande vulnérabilité et au sein d'une association favorisant les modes de coopération transversale entre ses différentes équipes de direction et les pratiques de partenariat avec les acteurs environnants (communes, acteurs de la société civile.).