RESPONSABILITÉS : Piloter la stratégie de développement RH • Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l'École • Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière • Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents • Développer les plans de succession pour les postes clés • Contribuer à la structuration d'une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales • Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l'organisation Recrutement & attractivité des talents • Piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité employeur • Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement • Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques • Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction • Développer des initiatives visant à améliorer l'expérience candidat et collaborateur Onboarding & expérience collaborateur • Structurer et piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs • Garantir une expérience d'onboarding cohérente et qualitative sur l'ensemble des campus • Mettre en place des dispositifs favorisant l' engagement et l'intégration rapide des nouveaux talents • Suivre les périodes d'essai et accompagner les managers dans cette phase clé Développement des compétences & formation • Définir et piloter le plan de développement des compétences • Superviser le budget formation et son optimisation • Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial • Promouvoir une culture d' apprentissage continu Pilotage des campagnes RH • Organiser et superviser les campagnes annuelles : • entretiens annuels et professionnels • revues de talents • suivi des périodes d'essai • Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques PROFIL RECHERCHÉ : Formation : • Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent Expérience : • Minimum 7 à 10 ans d'expérience en développement RH • Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux) • Expérience réussie en management d'équipe Compétences clés : • Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH • Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement • Capacité à accompagner les managers et les directions Langues : • Français et anglais courant