RESPONSABILITÉS : La direction générale adjoint « service public » porte la transformation de l'action publique au sein de la collectivité dans les champs suivants : ressources humaines, transformation managériale, amélioration continue du fonctionnement de l'administration, innovation, communication interne et externe, conduite de projets transversaux, égalité femmes-hommes, SIGD. Dans ce cadre et dans un contexte d'évolution de son organisation, le service administration du personnel, rattaché à la direction des ressources humaines au sein de cette direction service public gère et accompagne le suivi de la carrière de 450 agents titulaires et contractuels depuis leur recrutement jusqu'à leur départ (mutation, retraite..). Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service administration du personnel et au sein d'une équipe de 7 agents, vous aurez pour missions principales : • Assurer la gestion des carrières : rédaction des actes administratifs et contrats en transversalité avec les autres gestionnaires de la direction RH, suivi des échéances individuelles et collectives, pilotage des campagnes d'avancement et de promotion interne, tenue et archivage des dossiers, transmission dématérialisée des actes, gestion des dossiers des élus • Assurer la gestion de la paie : saisie des éléments variables, gestion des titres de restauration, suivi des adhésions santé et prévoyance, simulations de salaire, contrôle et exécution des paies, déclarations et cotisations sociales, clôture des paies (mandatement, DSN), établissement des attestations et gestion des demandes ARE • Gérer les absences pour raison de santé : instruction des dossiers, organisation des rendez-vous médicaux, saisine et suivi des instances médicales, gestion des liens avec la prévoyance et la CPAM, rédaction des arrêtés et attestations de salaire • Accueillir et renseigner les agents et encadrants : organisation de l'accueil individuel des nouveaux agents, information sur la situation administrative, conseil sur l'application des procédures et règlements, participation aux temps d'information collectifs organisés dans les services/directions • Contribuer à la sécurisation et à la dématérialisation : veille législative et réglementaire carrière/paie/santé, amélioration et sécurisation des processus, harmonisation et sécurisation des saisies sur le logiciel Ciril, optimisation de son utilisation PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances : fonctionnement d'une collectivité, statut de la Fonction publique territoriale, droit du travail, statut des élus, réglementation congés maladie, règles d'accès aux documents administratifs et tenue des dossiers individuels • Compétences techniques : maîtrise des composantes de la paie, gestion administrative de la carrière, gestion des absences pour raison de santé, préparation et contrôle de la paie, fiabilisation et sécurisation des données RH • Outils : maîtrise des outils bureautiques, connaissance d'un logiciel métier RH (Ciril RH souhaité) • Savoir-faire relationnel : informer et accompagner les agents et encadrants, capacité d'écoute et de communication, conseil aux services • Savoir-être : discrétion, confidentialité et réserve professionnelle, sens de l'organisation, méthode et rigueur, esprit d'équipe, curiosité, initiative et réactivité • Profil : formation bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou administration publique, expérience en gestion RH et paie, idéalement en collectivité territorial Conditions du poste : • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs • Poste à temps complet, basé à Guingamp • Cycle de travail 36h, 38h ou 40h/semaine • Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine après 3 mois en présentiel • Bureau partagé • Présence obligatoire en période de paie • Participation à la mutuelle (17.5 euros) et à la prévoyance (17.5 euros) • Titres restaurant • Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel • Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 % Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 19/04/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP Les entretiens sont programmés le mardi 5 mai 2026 après-midi