Description du poste : Identifier des entreprises ayant des besoins en recrutement, établir un premier contact, qualifier leurs besoins, proposer une solution adaptée, puis signer un partenariat . Missions principales :***Prospection commerciale (téléphonique, emailing, LinkedIn, salons, terrain) pour détecter de nouveaux clients dans des secteurs ciblés.***Prise de rendez-vous avec les décideurs RH ou les directeurs opérationnels.***Identification et qualification des besoins en recrutement (volume, profils, localisation, budget, urgences).***Présentation des services de recrutement (placement, intérim, chasse, volume, etc.).***Négociation commerciale et signature de contrats (forfaits, honoraires, exclusivité, etc.).***Fidélisation du portefeuille client : suivi de mission, satisfaction, rebouclage sur de nouveaux besoins.***Travail en binôme avec les chargés de recrutement ou les consultants pour assurer le bon déroulement des recrutements. Description du profil : Compétences clés :***Excellent relationnel et sens du contact***Connaissance des techniques de vente BtoB***Connaissance du marché de l'emploi et des profils recherchés***Autonomie, persévérance, rigueur dans le suivi client***Capacité à s'adapter à différents secteurs d'activité