POSTE : Concepteur Niveau 2 H/F DESCRIPTION : Le concepteur niveau II (H/F) intervient au sein du bureau d'études d'un produits ou afférent, en phase de développement, préconcept (R&T), série ou encore en service. Il contribue au développement et/ou réparation du produit sur un domaine spécifique (ESI, MSI, Structure, Système en adéquation avec les besoins et exigences qui lui sont cascadés. Pour ce faire, il collecte les besoins et les divers retours (essais, industrialisation, exploitation, etc.) auprès des différentes parties prenantes, décide des solutions techniques qui permettront d'y répondre et s'assure de leur prise en compte dans le dossier de définition (plans mécaniques, électriques, spécifications, procédures, ). ACTIVITÉS : Selon son périmètre d'intervention, les activités du « concepteur niveau II (H/F) » peuvent comporter tout ou partie des points suivants : - Collecter les exigences exprimées par les parties prenantes : programmes et architectes, bureaux d'études, autorités de certification, spécialistes environnementaux, organismes de production ; - Identifier les caractéristiques techniques des systèmes mécaniques; - Définir les solutions techniques qui répondent aux exigences ; - Contrôler que les solutions techniques soient prises en compte dans dossier de définition (3D, Liasse, spécifications, architecture) ; - Réaliser le tolérancement et le pré-dimensionnement ; - Selon le domaine d'intervention, échanger avec les bureaux d'études, les équipementiers, les manufacturiers du produit, à des fins diverses (suivre et piloter le développement et l'implémentation du produit, support technique) ; - Adapter le concept du produit tout au long de la phase de développement puis en phase d'exploitation (série) en fonction des retours quant aux problèmes rencontrés lors des campagnes d'essais sur les chaines d'assemblage ou en service) ; - Identifier et considérer les interdépendances et détecter les impacts des solutions techniques retenues sur les périmètres connexes au sien (impact installation, impacts aux interfaces, impacts maintenance). Suivi Activités : - Assurer le rapport de ses activités : avancement, risques, difficultés, etc. ; - Participer aux réunions d'avancement des projets (externe et/ou interne) ; - Contribuer à la démarche de capitalisation et être force de proposition en vue d'amélioration continue sur les projets ; - Réaliser ses activités suivant les dispositions établies par le système de management de la qualité et de l'environnement ; - Appliquer les règles de sécurité et cyber sécurité en vigueur dans le Groupe. Requirements Savoir-faire / Outils: - Savoir analyser une spécification / un besoin ; - Capacité à développer des concepts ; - Savoir évaluer un temps de conception ; - Etre en mesure d'assurer une interface technique avec le client ; - Compétence dans le dessin technique mécanique à l'aide de systèmes CAO (idéalement 3D expérience, Catia, CREO ) ; - Etre familier des outils PLM (Windchill, VPM) ; - Connaitre le domaine technique du projet (métier, exigences) et des exigences règlementaires associées ; - Connaitre les exigences réglementaires ISO 9001, EN9100 et PART 21 ; - Connaissance des processus d'usinage mécanique et des méthodes d'usinage des machines-outils traditionnelles et CNC (Computer Numerical Control / machine à commande numérique). Connaissance linguistique : - Anglais : lu Savoir-être : - Analyse et Synthèse : Aborder un problème dans son ensemble afin d'en déterminer avec précision l'origine, les causes et d'en identifier les solutions pertinentes. Dégager l'essentiel d'une situation à partir de plusieurs éléments. - Autonomie : Pouvoir travailler sans surveillance, par soi-même, sans dépendre des autres, ni attendre des directives pour exécuter des projets ou activités. - Organisation : Aptitude à structurer son travail afin de réaliser ses activités productives de manière efficiente et efficace par le déploiement, la combinaison et la coordination de ses ressources et compétences - Force de proposition : Avoir la capacité de recul et le dynamisme pour faire des suggestions, proposer des nouvelles idées dans le souci d'une démarche d'amélioration sans pour autant prendre d'initiatives non-contrôlées. - Esprit d'équipe : faire partie d'un groupe d'individus avec lesquels on collabore pour réaliser des projets et atteindre des objectifs communs. Le travail d'équipe exclut la concurrence entre collègues, qui reconnaissent leur appartenance au groupe et ont à coeur de soutenir les autres membres pour le bien commun. PROFIL : Formation :~