Description du poste : Missions principales :***S'assurer de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion de personnel par le biais de contrôles, * Assurer en pleine autonomie la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortir, * Etablir les déclarations sociales, * Effectuer une veille sur l'actualité juridique et sociale, * Effectuer des reportings et élaborer des statistiques en relation avec le Service Administratif et Financier, * Elaborer des budgets et des analyses chiffrées, * Assurer le relationnel et la communication avec le personnel et les tiers, * Être en mesure d'expliquer les mécanismes des formes de rémunération autres que les salaires (intéressement, participation, PEI, PERCO, etc.), * Conseiller et garantir aux salariés l'application des lois et règlements en termes de rémunération, * Déterminer les éléments de paramétrage du logiciel de Paie, * Superviser la gestion des absences. N/C Description du profil : Diplômé en Bac +2 minimum en RH, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire et notamment dans un Service RH. Une expérience dans le secteur du BTP est un plus. La maîtrise des outils bureautiques notamment Excel (Pack Office) est impérative. La pratique d'un ERP, des logiciels : SILAE et HOROQUARTZ est un atout supplémentaire pour le poste. Organisé et autonome, vous faites preuve de rigueur et disposez d'un excellent sens du relationnel.