POSTE : Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : À propos du poste Au sein de la Direction Administrative et Financière, le Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) analyse les données sociales et la masse salariale afin d'aider la Direction à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et de performance sociale. Au sein de la Direction Administrative et Financière, le Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) analyse les données sociales et la masse salariale afin d'aider la Direction à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et de performance sociale. Vos missions : 1. Suivi de la masse salariale - Suivre l'évolution de la masse salariale - Analyser les écarts entre budget et réalisé - Construire les prévisions de la masse salariale - Participer à l'élaboration du budget RH 2. Analyse des indicateurs sociaux - Mettre en place et suivre les KPI RH - Produire les tableaux de bord sociaux - Analyser des indicateurs comme : turnover, effectifs, coût moyen par salarié 3. Reporting social - Produire les reporting mensuels et annuels - Répondre aux demandes de la direction ou des partenaires sociaux. 4. Aide à la décision - Réaliser des analyses et simulations RH - Mesurer l'impact financier des décisions RH - Accompagner les projets de transformation RH. + 5% var PROFIL : Profil recherché : - Titulaire d'un Bac +5 - Master Contrôle de Gestion, Finance d'Entreprise, Comptabilité (Université, Grandes Ecoles ou IAE), etc. - Vous disposez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans dans le Contrôle de Gestion avec une spécialisation dans le pilotage du périmètre Social (Masse Salariale / Effectif). - Anglais niveau intermédiaire (B2) Compétences Techniques : - Analyse de données sociales - Contrôle de gestion - Connaissance de la paie et du droit social - Maîtrise avancée d'Excel - Utilisation d'outils BI (Power BI, etc.) - Suivi de la paie dans système ADP, suivi de la masse salariale - Connaissance d'un ERP (Oracle) Compétences comportementales : - Rigueur - Capacité d'analyse - Esprit de synthèse - Communication avec la Direction RH et la Direction Administrative & Financière - Confidentialité