Description du poste : Groupe français avec un CA de plus d'1 milliard d'euros, leader des services du numérique auprès des TPE/PME et des collectivités locales propose à ses clients 3 domaines d'expertises : Impression & Dématérialisation, Sécurité & Maintenance Informatique, Opérateur & Téléphonie. Notre entité accompagne quotidiennement ses 230 collaborateurs dans leur épanouissement au travail et soutient régulièrement des projets solidaires, sportifs, citoyens et environnementaux. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un·e chargé·e de missions RH et développement des compétences pour rejoindre notre équipe RH basée sur l'agence d'Orléans. Mission Tes principales missions :***Administration du personnel sur ton périmètre en toute autonomie : recrutement, rédaction des contrats et avenants, organisation des visites médicales, gestion des absences, mise à jour et suivi de notre SIRH***Analyse des besoins en formation : réalisation des entretiens professionnels, participation à la création et suivi du plan de développement des compétences, identification des compétences à développer***Mise en place des actions de formation, suivi et évaluation des formations : sélectionner les formateurs ou organismes de formation externes, organisation du planning, assurer la logistique (réservation salle, matériel), recueillir les retours des participants***Participation à la mise à jour et au suivi des différents indicateurs et tableaux de bord RH (mouvement du personnel, effectifs, absentéisme, statistiques AT/MP)***Pourquoi postuler chez nous ? Chez nous, l'humain est le centre névralgique de toutes nos actions. CÉLÉBRER, ÉCOUTER et PARTAGER.***Nous organisons beaucoup d'évènements internes tout au long de l'année pour favoriser l'échange, le partage et l'esprit d'équipe. En tant qu'entreprise, la notion de partage se décline également avec la communauté qui nous entoure. Au-delà des divers partenariats et sponsoring avec des associations locales, nous avons lancé la fondation dont le but est de financer des projets environnementaux, caritatifs ou solidaires, proposés et portés par nos collaborateurs. Si tu souhaites travailler sérieusement sans te prendre au sérieux et partager avec nous une expérience collaborateur unique, rejoins nos équipes ! Description du profil : De formation minimum Bac+2, tu justifies d'une expérience en Administration Du Personnel et/ou Gestion de la Formation d'un minimum de 3 ans. Tu es autonome mais tu aimes aussi travailler en équipe (solidarité, disponibilité, cohésion). Tu es un·e véritable gestionnaire des besoins humains tout en sachant maitriser les priorités et en tenant compte des orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Interlocuteur·rice privilégié·e sur la gestion sociale, tu auras un rôle d'information, d'accompagnement, d'assistance sur les questions quotidiennes relatives à la gestion administrative du personnel.