POSTE : Service Reliability Engineer H/F DESCRIPTION : Au quotidien, ça donne quoi ? Vous rejoindrez les équipes ITG Production en charge la production IT et les infrastructures réseaux associées. Au sein d'une équipe Technologie Office vous allez intégrer, en tant que Site Reliability Engineer avec une expertise DEVOPS, une équipe en charge de l'expertise des systèmes linux et des middlewares dans des environnements On-Prem et Cloud, pour le compte de l'APS Real Estate, filiale immobilière du groupe. Votre mission sera la suivante : - Développer et maintenir des scripts et des outils d'automatisation pour améliorer l'efficacité opérationnelle. - Optimisation et analyse des performances des systèmes et mettre en oeuvre des améliorations pour garantir une haute disponibilité et une faible latence. - Planifier et gérer les capacités de l'infrastructure pour répondre aux besoins de croissance et de charge. - Collaborer avec l'équipe de sécurité pour garantir que nos systèmes sont conformes et sécurisés. - Rédiger et maintenir une documentation technique précise pour aider au bon fonctionnement de notre BAU et nos projets Move2Cloud. - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe APS pour apporter un support et une expertise sur les incidents et contraintes d'obsolescence ainsi qu'avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques de fiabilité dès le début du cycle de développement. Vous intégrez une équipe de 6 personnes installée dans nos locaux situés à Montreuil avec des déplacements prévus sur Boulogne. Et après ? Notre filière IT compte plus de 14 000 collaborateurs dans le monde, c'est autant d'opportunités d'évolution ! Imaginez la diversité des missions possibles, dans tous les métiers de l'informatique, dans toutes les activités de la banque, partout dans le monde En IT les passerelles sont multiples. Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages : - Une rémunération annuelle fi­xe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000 et 70 000 € brut, ajustée selon votre pro­l et votre expérience. - S'ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 2 000€ et 5 000€ brut, liée à l'atteinte d'objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l'entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence. - Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, - De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu'à 2.5 jours de télétravail à défi­nir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp Êtes-vous le profil recherché ? Oui si vous avez au minimum 5 ans d'expériences dans le domaine de la production IT. Vous avez piloté des opérations de production et êtes intervenus sur du développement Informatique Vous avez une bonne maitrise en infrastructure et sécurité informatique. vous avez évolué dans un environnement Cloud Bonne connaissance du DevOps Vous maitrisez les outils suivants : - Linux RHEL, Docker, Kubernetes, Openshift - Ansible, GitlabCI, ArgoCD, Jenkins, ReleaseAI, Terraform - Langages Java, Python, shell, Yaml, Chart HELM - Dynatrace, ELK, SysDig, CloudLog - ServiceNow - Cloud IBM, Azur, AWS - Certification Kubernetes et Redhat Openshift Vos compétences en collaboration, créativité, adaptation et votre orientation clients et résultats seront autant d'atouts nécessaires pour réussir sur le poste. Votre niveau d'anglais et de français est opérationnel. Les étapes du recrutement Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous ! La gestion des projets s'inscrit dans la politique et stratégie de la banque vis-à-vis du développement durable. P