Description du poste : À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : --> Partie Paie, Administration du Personnel et social***Collecter, analyser et traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, heures supplémentaires...) * Informer, renseigner les salariés sur leur situation administrative ; * Participer à la saisie des éléments variables et fixes de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise ; * Suivre les arrêts de travail et leur paiement par la CPAM ; * Relation avec la médecine du travail avec l'aide de l'infirmier, suivre les affiliations à la mutuelle ; * Accompagner la responsable sur l'organisation des négociations des accords. --> Partie Recrutement***Analyser les besoins émis par les managers pour clarifier les profils de postes ; * Rédiger les offres de postes et choisir les meilleurs canaux de diffusion ; * Réaliser la sélection des candidats et conduire les entretiens avec les managers ; * Suivre les candidats jusqu'à l'intégration, en collaboration avec le manager ; * Organiser et participer aux différents événements de recrutement ; * Gérer les campagnes de stage. Description du profil :***Vous maîtrisez l'utilisation du Pack Office et être à l'aise avec un logiciel de Paie ainsi que la GTA.***Votre discrétion, votre organisation et votre écoute sont un véritable atout !***Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature afin de pouvoir rejoindre notre équipe RH et d'enrichir votre parcours professionnel.