Référence CSP: O034250/108000078 Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle et en lien avec le Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines. Vous aurez pour missions d'apporter une réponse globale aux besoins en compétence des services et participerez à la mise en ½uvre de la stratégie de développement des RH. Vous accompagnerez les directions et agents dans leurs besoins en formations individuelles ou collectives et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires. Vous contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences. ? Piloter les procédures de recrutement : - Recenser et analyser les besoins des services - Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces - Assurer un rôle d'accompagnement et de conseil pour les jurys de recrutement - Rédiger les comptes-rendus d'entretien destinés à la validation, sécuriser juridiquement les recrutements - Assurer le suivi de la procédure jusqu'à l'intégration du candidat ? Élaborer le plan de formation pluriannuel de la Commune - Promouvoir la montée en qualification et en perfectionnement métier des agents pour assurer un service public de qualité et dynamiser et valoriser l'engagement des agents. - Simplifier et accélérer la mise en ½uvre des projets de formation en fonction de leurs spécificités - Améliorer et optimiser les process et pratiques de formation, en s'appuyant sur les partenariats actuels ou à construire - Participer activement au développement de la communication formation à destination des agents et des services - Piloter les enveloppes budgétaires dédiées à la formation - Pratiquer une veille juridique sur la réglementation en matière de formation professionnelle ? Participer au dispositif GPEEC - Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel pour répondre aux projets de développement de la collectivité - Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi ? Piloter et mettre en ½uvre la politique RH en matière de dialogue social, de prévention et de suivi de la santé et de la sécurité des agents ? Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers pour les instances représentatives Veiller à la bonne mise en ½uvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ? Assister et conseiller des élus en lien avec la Directrice du pôle et le DGS