Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les équipes RH, vous interviendrez comme un véritable appui opérationnel et stratégique sur l'ensemble des sujets liés aux relations sociales, dans le cadre de la convention collective de la métallurgie. Votre rôle principal sera de sécuriser et structurer les pratiques sociales dans un environnement multisite. À ce titre, vous serez amené.e à préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel, notamment les CSE, en élaborant les ordres du jour, les supports juridiques et les présentations associées. Vous participerez activement à la préparation et au suivi des négociations collectives, notamment dans le cadre des NAO, en assurant la consolidation des données sociales et la production d'analyses pertinentes. Vous veillerez au respect des obligations légales en matière de dialogue social et assurerez une veille juridique régulière afin de sécuriser les pratiques. Vous serez également garant.e du bon déroulement du calendrier social, en assurant le suivi des échéances et la coordination des différents interlocuteur.rice.s internes. Par ailleurs, vous contribuerez à la gestion de projets RH transverses en lien avec les enjeux sociaux de l'entreprise (harmonisation des pratiques, évolution des accords collectifs, projets d'organisation). Dans une logique de polyvalence, vous pourrez également intervenir ponctuellement sur des sujets plus larges de ressources humaines (accompagnement des managers, support sur des dossiers individuels, participation à des projets RH globaux). Conditions et avantages - CDD de 6 mois - Temps plein - Rémunération en package : 45 000 ¤ à 55 000 ¤ brut annuel selon profil - Avantages : environnement stimulant, projets structurants, exposition stratégique, interactions multisites Le profil recherché Diplômé.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement exigeant. Une expérience en cabinet d'avocat en droit social sera particulièrement appréciée. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et les mécanismes du dialogue social. Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous faites preuve d'un excellent sens relationnel et d'un esprit d'équipe affirmé. Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, votre sens des priorités ainsi que votre débrouillardise seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.