Directement rattaché(e) au DRH vous déployez la stratégie de communication interne sur un périmètre industriel multisites et vous conduisez le changement en vous appuyant sur une équipe dédiée (deux collaborateurs) ainsi que sur la direction des ressources humaines et la direction de la communication groupe. Vous construisez une politique de communication ayant vocation à consolider dans la durée l'engagement des collaborateurs dans un contexte exigeant d'évolution du business, de relance de la croissance, et de transformation. Vous participez aussi à l'amélioration des outils et bonnes pratiques afin d'incarner les valeurs et la culture de l'entreprise et de bien les relayer sur le terrain. Vous analysez les impacts humains et organisationnels du plan de transformation afin d'anticiper les résistances et de favoriser l'adhésion des équipes. Vous développez des outils pédagogiques et des kits managériaux facilitant l'appropriation des changements sur le terrain, notamment dans cet environnement industriel exigeant. Vous développez des projets RH liés à votre domaine, toujours dans un souci de renforcer l'engagement des collaborateurs : QVT, relations écoles, marque employeur etc. Votre capacité d'adaptation et votre sens de l'organisation vous permettent d'agir sur le plan stratégique comme sur le plan opérationnel en ayant en tête les enjeux particuliers du groupe. Vous vous appuyez sur votre détermination pour réussir dans ce poste et évoluer au sein du groupe, à la mesure de vos attentes. Anglais courant. Issu (e) d'une formation supérieure, complétée d'un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d'une maturité professionnelle idéalement acquise dans des environnements industriel, opérationnels et stratégique.