Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : 1917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 26 845.93€. Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Le(la) technicien(ne) traitement de l'information doit assurer pour les services internes la circulation des documents reçus par une mise à disposition sous format papier ou électronique et assurer le départ des envois par la poste. Les activités essentielles comprennent : * Ouverture et tri du courrier * Préparation des lots en vue de leur numérisation, typage et indexation * Numérisation des documents et contrôle qualité des fichiers numérisés * Collecte, saisie et traitement de données dans les applicatifs dédiés * Classement et archivage des lots traités * Acheminement du courrier, comptage et affranchissement Ces missions s'inscrivent dans un cadre méthodologique précis et nécessitent rigueur, organisation et respect des règles de confidentialité. Informations complémentaires Les petits plus qui font la différence : * Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), * Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, * Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne, Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I), * Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, * La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, * Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, * Le versement d'une prime de crèche, * Un accès facilité à la formation. Processus de recrutement Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par le service RH pour convenir d'un entretien. Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.