<p><strong>Mission <br><b>Formation :</b> Animer et gérer l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de formation:</strong></p><br /> <ul><br /> <li>Elaborer, suivre, optimiser et contrôler le budget formation annuel (notamment dans le cadre de relations avec les organismes mutualisateurs)</li><br /> <li>Elaborer les statistiques Formation (tableaux de bord, audits, information des IRP…).</li><br /> <li>Assurer le suivi administratif des actions de formation (convocations, hébergement, remboursement, factures, traitement du DIF…)</li><br /> <li>Gestion des parcours d'intégration : Mise en œuvre et suivi</li><br /> <li>Assurer un suivi qualitatif des actions de formation</li><br /> <li>Gérer et suivre le plan de développement des compétences : organisation des formations – contacts avec les organismes de formation – accompagnement des managers – identification des besoins</li><br /> <li>Négocier avec les organismes de Formation</li><br /> <li>Être le relai référent auprès des directeurs d'établissements et opérationnels et les accompagner dans leurs besoins</li><br /> </ul><br /> <p> </p><br /> <p><strong>Mission RH :</strong></p><br /> <ul><br /> <li>Etre l'interlocuteur des managers opérationnels sur les sujets RH locaux</li><br /> <li>Participer au recrutement : lancer les offres – réaliser les entretiens de recrutement</li><br /> <li>Assurer le suivi de la médecine du travail (visite périodique, visite de reprise, gestion des inaptitudes…)</li><br /> </ul>