<p>Le Centre de Services Paie Groupe Saint-Gobain, basé à Conflans-Sainte-Honorine, assure le traitement de la paie pour l'ensemble des entités françaises du Groupe sur le périmètre Industriel. Dans ce cadre, nous pilotons une refonte structurante du SIRH, avec ADP / ADPLink / Workday comme socle central. Ce projet couvre la gouvernance des données RH, l'intégration des processus paie / temps / talent et la relation avec l'intégrateur.</p><br /> <p>Pour lui donner une direction produit claire et le tenir dans la durée, nous créons un poste de PO SIRH au niveau CODIR. Ce n'est pas un rôle de coordination : c'est un poste de pilotage stratégique avec une responsabilité opérationnelle directe, au cœur d'un environnement exigeant et multi-acteurs.</p><br /> <p> </p><br /> <h1>Vos missions</h1><br /> <h2>Vision & arbitrage produit</h2><br /> <ul><br /> <li>Définir et porter la roadmap SIRH en cohérence avec les priorités métiers (RH, Finance, Paie).</li><br /> <li>Arbitrer les priorités au backlog, challenger les demandes entrantes et défendre les orientations au CODIR avec des éléments factuels.</li><br /> <li>Assurer la cohérence du portefeuille de projets SIRH sur les dimensions coût, délai et valeur métier.</li><br /> </ul><br /> <p> </p><br /> <h2>Pilotage des projets et de l'intégrateur</h2><br /> <ul><br /> <li>Prendre en main la relation contractuelle et opérationnelle avec ADP : cadrage des évolutions, suivi des engagements de service, conduite des recettes.</li><br /> <li>Gérer les phases de paramétrage, déploiement et maintenance en garantissant qualité et respect des engagements.</li><br /> <li>Challenger l'intégrateur sur la qualité de service et les délais ; escalader si nécessaire.</li><br /> </ul><br /> <p> </p><br /> <h2>Management</h2><br /> <ul><br /> <li>Encadrer une équipe SIRH composée de chefs de projet et d'analystes fonctionnels.</li><br /> <li>Assurer la montée en compétences, arbitrer les priorités et garantir la cohérence des livrables.</li><br /> </ul><br /> <p> </p><br /> <h2>Interface métier & coordination des parties prenantes</h2><br /> <ul><br /> <li>Assurer le lien opérationnel avec les différentes populations métier impliquées : gestionnaires de paie, juristes droit social, responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, DSI.</li><br /> <li>Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes techniques et l'intégrateur.</li><br /> <li>Gérer les arbitrages inter-populations lorsque les besoins sont divergents : prioriser, expliquer, décider.</li><br /> <li>Être l'interlocuteur de référence pour les métiers sur tout sujet relatif au SIRH : fiabilité des données, évolutions réglementaires, nouvelles fonctionnalités.</li><br /> <li>Structurer l'adoption des évolutions SIRH auprès des équipes RH et des managers : formation, communication, accompagnement terrain.</li><br /> <li>Anticiper les impacts organisationnels et les traiter en amont du déploiement.</li><br /> </ul><br /> <p> </p>