<p>Nous recrutons à <strong>Brie-Comte-Robert (77) </strong>un <strong>Responsable Ressources humaines (H/F</strong>), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.</p><p> </p><p>Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH.</p><p> </p><p>À ce titre, vos principales missions seront :</p><p> </p><p><strong>1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante</strong></p><p>- Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement<br>- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil<br>- Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée<br> </p><p><strong>2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive</strong></p><p>- Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité…)<br>- Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.<br> </p><p><strong>3. Développement RH : structurer les talents et les compétences</strong></p><p>- Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences<br>- Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels<br>- Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences<br>- <br><b>Formation :</b> recueil des besoins et organisation des sessions de formation<br><strong> </strong></p><p><strong>4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement</strong></p><p>- Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)<br>- Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH<br>- Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH<br> </p><p><strong>5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques</strong></p><p>- Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes<br>- Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes<br>- Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint</p><br><p><br><b>Diplôme(s) demandé(s) : </b> BAC+5</p><p><br><b>Expérience demandée :</b> Au moins 2 ans </p><p><br><b>Type de contrat : </b>Permanent</p><br>