Descriptif du poste: ���� Vos missions En tant que consultant PMO H/F, vous intervenez dans le secteur aéronautique comme appui au chef de projet et/ou en tant que chef de projet. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ? Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais ? Contrôler l'avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet ? Assurer le reporting ? Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes ? Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives ? Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Le poste est à pourvoir sur Rochefort. ���� Les avantages du poste : * Projets d'Envergure : Participez à des projets stratégiques avec des enjeux stimulants. * Environnement Bienveillant : Profitez d'un accompagnement rapproché et d'un management de proximité. * Montée en Compétences : Développez rapidement vos compétences en gestion de projet. * Évolution de Carrière : Accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de développement d'activité. Profil recherché: ����Votre profil Issu(e) d'une formation d'ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez Excel et/ou MS Project. Vous souhaitez vous investir dans des projets d'envergure dans le secteur de l'industrie lourde. Si vous vous retrouvez dans nos valeurs et que vous souhaitez orienter votre carrière vers la gestion de projet, eocen devrait répondre à vos attentes : travail en équipe, management de proximité, excellence, communication. Tout cela dans un environnement de travail où le bien-être et l'humain sont au coeur de l'entreprise ! ����?Processus de recrutement ? Échange Téléphonique : Discussion sur votre parcours et vos attentes. ? Rencontre avec l'Équipe de Recrutement : Présentation de nos opportunités et de notre entreprise. ? Entretien Technique : Évaluation de vos compétences en gestion de projet. ? Onboarding EOCEN : Introduction à notre processus d'intégration. Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé.   Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.