Descriptif du poste: ���� Vos missions Pour notre client du secteur nucléaire, vous intervenez en tant que Project Management Officer (PMO) et assistez le chef de projet. A ce titre, vos missions seront les suivantes : * Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais * Contrôler l'avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet * Assurer le reporting et suivre vos KPI * Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes * Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives * Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Votre rôle est d'apporter une vision globale et claire de l'avancement du projet au client.   ���� Les avantages du poste : * Projets d'Envergure : Participez à des projets stratégiques avec des enjeux stimulants. * Environnement Bienveillant : Profitez d'un accompagnement rapproché et d'un management de proximité. * Montée en Compétences : Développez rapidement vos compétences en gestion de projet. * Évolution de Carrière : Accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de développement d'activité. Profil recherché: ����Votre profil Issu(e) d'une formation d'ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum en tant que Project Management Officer (PMO). Vous souhaitez vous investir dans des projets d'envergure au sein d'environnements industriels dynamiques. Vous maîtrisez les outils de planification de projet MS Project et/ou Planisware et êtes à l'aise sur Excel. Votre excellent relationnel, votre capacité d'adaptation, votre curiosité technique, votre grande rigueur rédactionnelle et ainsi que votre sens du service vous permettront de mener à bien vos missions. ����?Processus de recrutement ? Échange Téléphonique : Discussion sur votre parcours et vos attentes. ? Rencontre avec l'Équipe de Recrutement : Présentation de nos opportunités et de notre entreprise. ? Entretien Technique : Évaluation de vos compétences en gestion de projet. ? Onboarding EOCEN : Introduction à notre processus d'intégration. Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre :  Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.