Descriptif du poste: Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collaborateurs, et plus précisément le pôle Recrutement et Développement Professionnel, une équipe de 6 personnes engagée dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, vous interviendrez en tant que HRBP sur un portefeuille dédié aux activités de protection sociale et de retraite, en étroite collaboration avec les managers et les autres expertises RH. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé d'accompagnement et de conseil RH auprès de votre portefeuille. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des managers et recrutement : - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe) - Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels - Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH Déploiement des campagnes et processus RH : - Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH : * Entretiens annuels et professionnels * People Review * Revue salariale * Gestion des postes budgétaires - Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH Accompagnement des collaborateurs : - Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionn Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que HRBP et d'une connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite. Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les compétences suivantes : - Solides connaissances en droit du travail - Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil - Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle - Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal.