Descriptif du poste: ���� Vos missions Rejoignez nos équipes toulousaines afin d'apporter votre vision globale de l'avancement du projet auprès de notre client. Nos clients, leader dans leur domaine (aéronautique, spatial, aviation civile), se sont donnés pour missions de répondre aux besoins du marché en développant de nouvelles technologies innovantes. ? Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais ? Contrôler l'avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet ? Assurer le reporting ? Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes ? Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives ? Optimiser les ressources (matérielles et humaines) ���� Les avantages du poste : * Projets d'Envergure : Participez à des projets stratégiques avec des enjeux stimulants. * Environnement Bienveillant : Profitez d'un accompagnement rapproché et d'un management de proximité. * Montée en Compétences : Développez rapidement vos compétences en gestion de projet. * Évolution de Carrière : Accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de développement d'activité. Profil recherché: ����Votre profil Issu(e) d'une formation d'ingénieur en génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience minimum de 3 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez Excel/Google Sheet, MS Project et/ou Planisware. Une première expérience dans l'aéronautique (stage/alternance inclus) est un vrai plus. Rejoignez-nous et contribuez à des projets aéronautiques ambitieux dans un environnement stimulant et en constante évolution ! ����?Processus de recrutement ? Échange Téléphonique : Discussion sur votre parcours et vos attentes. ? Rencontre avec l'Équipe de Recrutement : Présentation de nos opportunités et de notre entreprise. ? Entretien Technique : Évaluation de vos compétences en gestion de projet. ? Onboarding EOCEN : Introduction à notre processus d'intégration. Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé.   Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.