Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. En tant que Responsable RH, vous pilotez une équipe opérationnelle et êtes le moteur d'une dynamique humaine, moderne et structurée. Vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques RH et accompagnez les transformations d'organisation en favorisant la coopération, l'autonomie et la qualité de vie au travail. VOS PRINCIPALES MISSIONS : * Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec les orientations de la direction ; * Structurer, piloter et coordonner les activités d'un service RH polyvalent (gestion du personnel, emploi/compétences/formation, prévention, dialogue social...) ; * Manager et fédérer une équipe dynamique, dans un climat de confiance et d'entraide ; * Être moteur dans la conduite du changement et la transformation de l'organisation ; * Accompagner le développement des compétences et la montée en responsabilité des collaborateurs ; * Conseiller les managers et la direction, avec pédagogie et fiabilité. Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines, disposant d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Vous combinez : * Une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social ; * Une expérience probante de management d'équipe et de conduite de projets RH ; * Un sens de l'écoute, de la pédagogie et de la structuration ; * Une posture de leadership fondée sur l'exigence bienveillante et la coopération ; * Une forte appétence pour l'accompagnement du changement et le développement des talents. Votre agilité relationnelle, votre rigueur, votre capacité à anticiper et votre esprit d'équipe feront toute la différence.