Descriptif du poste: POSTE EN CDI    Rattaché au DRH, le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique RH ainsi que l'ensemble des processus RH de TRIMET France.   Vos missions : Pilotage RH & Conseil : * Met en œuvre la politique RH de TRIMET France et pilote les projets RH transverses. * Accompagne la Direction et les managers sur les sujets RH (législation, organisation, développement, etc.). * Garantit l'application des règles internes, légales et conventionnelles. * Assure un reporting régulier et factuel au DRH. Climat social & Dialogue social : * Maintient un climat social favorable : animation des réunions de secteur, échanges avec les représentants du personnel, gestion des sujets remontés par les salariés. * Suit les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le DRH. Administration du personnel & Suivi opérationnel : * Supervise l'application des décisions légales, contractuelles et locales. * Garantit la bonne gestion RH d'un secteur opérationnel. * Pilote les indicateurs RH (KPI) à l'échelle des secteurs. * Développement RH & Outils : * Contribue au développement des compétences et à l'évolution des organisations. *  Harmonise les pratiques RH et coordonne la création/amélioration d'outils RH. Santé & Sécurité au travail : * Collabore avec les services P3S et médicaux sur les sujets santé/sécurité. * Garant de l'application des obligations réglementaires (AT/MP, inaptitudes, restrictions, etc.). Cadre juridique : * Veille à la conformité au droit du travail, à la convention collective et aux accords internes. * Anticipe les évolutions légales et adapte les pratiques en conséquence. Animation d'équipe RH : * Encadre l'équipe du Pôle Opérations RH : objectifs, suivi de l'activité, entretiens annuels, développement individuel. * Garant de l'organisation du service, du remplacement des CRH, et de la bonne réalisation des missions. * Apporte un soutien technique et managérial aux équipes. Profil recherché: Votre profil :  * Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines (ou équivalence), tu disposes d'une solide expérience en tant que RH généraliste, avec un vrai vécu en management d'équipe. * Tu maîtrises le droit du travail sur le bout des doigts et tu as déjà géré des relations sociales avec assurance. Compétences : * Sens de l'éthique, de la confidentialité et de la neutralité. * Véritable leader, tu sais convaincre, fédérer et faire avancer les sujets. * Curieux, stratège et au fait des actualités RH. * Excellentes capacités de négociation et de communication. * À l'aise sur le terrain, tu sais prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes. * Orienté résultat, sans jamais négliger le collectif et les valeurs humaines.