Vos missions - Relations socialesPréparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, NAO.). - Veiller au respect du droit social, de la convention collective (métallurgie) et des accords d'entreprise. - Être un acteur de maintien du dialogue social et les relations avec les IRP en atelier. - RH de terrain & accompagnement des équipesÊtre l'interlocuteur RH référent des chefs d'équipes / superviseurs et opérateurs. - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absentéisme, santé, discipline, mobilité.). - Être présent(e) en atelier, à l'écoute des équipes et des signaux faibles. Être support / participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs notamment en production.Développement des compétences - Co-construire le plan de formation avec les opérationnels. - Suivre les obligations réglementaires (habilitations, sécurité.). - Promouvoir les mobilités internes et la montée en compétences / GEPP ; Santé, sécurité et conditions de travail - Participer aux démarches prévention et sécurité (DUERP, audits, indicateurs.). - Contribuer aux actions QVT et à l'amélioration continue des conditions de travail. Reporting RH et gestion administrative - Suivre les indicateurs RH du site : absentéisme, effectif, turn-over, disciplinaire. - Superviser l'administration RH, en lien avec la paie (interne ou externalisée). - Garantir la conformité des pratiques RH. Profil recherché - Bac+5 RH ou équivalent. - Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement industriel. - Expérience concrète du dialogue social et environnements complexes. - Maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et du Pack Office. - Sens de l'écoute, autonomie, capacités de communication. Environnement international, package salarial attractif, restaurant d'entreprise, mutuelle/ prévoyance, CSE, possibilité de 1 jour de télétravail par semaine