Vous avez la charge de développer l'employabilité des salariés de l'entreprise et vous êtes amené.e à contribuer à certains projets transverses RH.  - Participe au processus de recrutement, y compris le sourcing, et conduit les entretiens, - Participe activement à l'intégration des nouveaux collaborateurs en préparant l'onboarding et en assure le suivi, - Organise les évènements internes pour renforcer la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise (séminaire, Take my job, accueil des nouveaux collaborateurs.), - Contribue à l'attractivité de l'entreprise en enrichissant la communication interne et externe, - Développe les partenariats avec les écoles et anime la communauté d'alternants, - Suit et met à jour les procédures RH, - Participe aux projets RH et aux axes prioritaires du service, - Gère les besoins en formation et le plan de développement des compétences - Gère administrativement les dossiers de formations (OPCO, convocations, conventions.) et en assure la logistique, - Participer au déploiement de la GEPP, - S'assure de la bonne utilisation de notre outil SIRH et de son suivi. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement et développement des compétences.  Vous êtes force de proposition, particulièrement sur l'amélioration continue de process, d'outils.  Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptation et de polyvalence, vous permettant de gérer plusieurs projets en parallèle. Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction. Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (SIRH, Word, Excel, PowerPoint, Teams). Prêt(e) à relever de nouveaux défis RH ? Intégrez une équipe dynamique où votre expertise sera valoriser pour accompagner notre développement