Rattaché(e) au Chef d’équipe ou par défaut au Pilote de lignes, l'Opérateur (H/F) devra plus particulièrement : - Assurer le contrôle qualité des produits issus de sa ligne de production et garantir leur conformité aux exigences internes et clients. - Réaliser les opérations de conditionnement : mise en place des documents spécifiques clients, rétraction de la bâche plastique à l’aide d’un chalumeau à gaz, cerclage des palettes. - Effectuer les opérations de broyage des rebuts liés à sa production dans le respect des procédures en vigueur. - Déclarer sa production dans l’ERP et utiliser les outils informatiques nécessaires au suivi d’activité. - Manipuler un chariot élévateur (CACES 3) pour déplacer et stocker les palettes sur la zone extérieure prévue à cet effet. - Veiller au respect strict des règles en matière de sécurité, d’environnement et de maîtrise de l’énergie. Vous contribuez activement à la performance de l’atelier en appliquant les procédures et en adoptant les bonnes pratiques de production. Votre compétence et votre implication vous permettront d’améliorer les rendements de la ligne et de maintenir un bon climat sur la ligne de production. Horaires : Travail posté en 3×8, par rotations successives de 8 heures (5h–13h / 13h–21h / 21h–5h). Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible et jusqu’au 31 juillet 2026. Rémunération : Taux horaire de 12.08€ + heures suplémentaires payées + primes de panier + majorations des heures de nuit + temps de pause payé + prime transport + prime de salissure + avantages Groupe selon ancienneté.Issu d’une formation technique (CAP, BEP, BAC professionnel,…) ou justifiant d’une expérience réussie en industrie (1 à 2 ans souhaités). Débutant(e) accepté(e). Compétences appréciées en plasturgie et/ou industrie du bois. Ce poste nécessite la conduite d’engins (chariot élévateur). Une expérience dans ce domaine de compétence est souhaitée. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), vous aimez travailler en équipe. Déroulé du process de recrutement 1) Rapide échange téléphonique avec notre équipe RH 2) Un premier entretien avec un membre de notre équipe RH et votre futur manager 3) Des contrôles de références auprès de vos précédents employeurs. C’est riche… mais ce poste et votre épanouissement dans l’entreprise nous tiennent à cœur !