Descriptif du poste: Fed Human est un cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable Paie & RH en CDI pour un acteur important dans le secteur du BTP. Le Groupe en question est composé de 250 collaborateurs (plusieurs sociétés), acteur incontournable dans le domaine du BTP, recrute un(e) Responsable Paie & RH en CDI, pour accompagner son développement multi-sites. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions suivantes : - Travailler en collaboration avec une équipe de trois Assistantes RH et Paie, que vous accompagnez, coordonnez, animez et faites monter en compétences sur les sujets paie, - Garantir la gestion complète de la paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe, relevant de deux conventions collectives, - Paramétrer et assurer la conformité du logiciel de paie selon les évolutions légales et conventionnelles, signaler les éventuels dysfonctionnements et effectuer les corrections nécessaires, - Superviser la collecte des éléments variables de paie, en garantissant la fiabilité des données et en relançant les opérationnels si besoin, - Préparer et valider les paies en collaboration avec l'équipe, contrôler les bulletins de salaire et gérer l'établissement et le suivi des charges sociales, - Vérifier les bulletins de salaire avant édition définitive chaque mois ; Contribuer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord liés à la gestion sociale, - RH opérationnel : assurer un rôle de véritable Business Partner auprès des managers et du collectif, Véritable relais RH du site, vous serez un appui essentiel à la Direction, tout en étant le moteur d'une nouvelle dynamique collective. Vous aurez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, avec une grande autonomie pour structurer la fonction. Profil recherché: Profil recherché : - Formation supérieure en Ressources Humaines / Paie ou équivalent. - Expérience confirmée en gestion de la paie et en RH généralistes, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. - Maîtrise des outils SAGE et Excel. - Leadership, dynamisme et capacité à embarquer une équipe dans un contexte de changement. Savoir-être : sens de la communication, posture de manager, capacité à gérer les situations de tension et à instaurer un climat de confiance.