Descriptif du poste: Appui Santé Loiret recrute dans le cadre de son Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC), un(e) responsable territorial(e) basé(e) à ORLEANS en CDI. Sous l'autorité du responsable départemental, en lien avec le responsable territorial Nord/Est du Loiret et le médecin coordinateur du DAC, le/la responsable territorial(e) assure la coordination et l'animation du dispositif sur les secteurs relevant de son périmètre d'intervention (actuellement Orléans et Ouest -Orléanais). Dans le respect de la stratégie départementale de l'ARS, il/elle est le garant(e) de la qualité des interventions et de la mise en œuvre des missions du DAC sur son territoire. MISSIONS DU POSTE : Manager, animer et accompagner l'équipe de coordinateurs de parcours (IDE, CESF, assistant de service social, éducateur spécialisé...) sectorisés sur le territoire afin d'assurer la qualité et la cohérence des actions menées : * Organiser le travail de l'équipe, répartir les missions  * Accompagner l'équipe dans l'appropriation et l'usage des procédures et outils internes * Planifier, organiser et animer les réunions de service * Participer à l'accueil des nouveaux salariés * Veiller au développement des compétences des coordinateurs * Assurer un rôle de référent et de soutien auprès des coordinateurs dans la gestion des situations complexes * Assurer les remontées d'information et le reporting Développer et mettre en œuvre l'animation territoriale sur son périmètre afin de favoriser la construction de parcours coordonnés et soutenir les pratiques et les initiatives professionnelles : * Développer et mettre en œuvre une véritable stratégie de partenariat et de concertation des acteurs de terrain du territoire tout en participant au décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social * Initier tout travail permettant d'identifier les besoins et de soutenir les démarches de coordination et d'appui aux parcours complexes : organisation et animation de réunions / groupes de travail avec les partenaires. * Favoriser une mise en synergie des acteurs autour des enjeux de coordination * Contribuer au déploiement de l'observatoire des ruptures de parcours de santé sur son périmètre * Participer au développement d'actions d'accompagnement et de coordination de parcours spécifiques Participer à l'évolution du service : * Participer à la réflexion sur l'évolution des orientations du service, à sa structuration, à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, proposer des outils d'amélioration * Participer au déploiement des outils numériques et du logiciel métier * Contribuer à la communication et à la valorisation du DAC CONDITIONS : * Salaire selon CCN 66, reprise d'ancienneté possible * Zone de déplacement départementale, véhicule de service mis à disposition * Télétravail : 1 jour par semaine possible après 6 mois d'ancienneté * Tickets restaurant * Complémentaire santé prise en charge à 50 % par l'association * Contrat de prévoyance Profil recherché: Manager fédérateur, soutenant et à l'écoute, avec un sens développé des relations humaines, capable d'accompagner une équipe pluridisciplinaire, vous savez créer un climat de confiance. Réactif et dynamique, vous savez faire preuve d'autonomie et d'adaptation au terrain, planifier et organiser votre activité. Membre de l'équipe du pilotage du DAC, vous maitrisez la posture de cadre intermédiaire et d'interface entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle. Savoir-faire : * Maîtriser les institutions et les dispositifs de l'action sanitaire, sociale et médico-sociale, * Posséder une expérience de management opérationnel, adaptatif et de proximité, * Maîtriser la méthodologie et conduite de projet (de la conception à l'évaluation), * Maîtriser les principes règlementaires et éthiques liés à l'accompagnement des personnes vulnérables, * Maîtriser les notions de partenariat et de réseau et leur animation, * Maîtriser les déterminants de la démarche d'amélioration continue de la qualité, * Travailler en équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en réseau. Savoir-être : * Sens des responsabilités et du service public, * Adaptabilité, réactivité, * Capacité à travailler en équipe et à se positionner comme force de proposition, * Discrétion professionnelle ; démarche éthique.