POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : En collaboration directe avec la Responsable du Service, vous accompagnez vos clients internes au niveau de qualité et délai attendus en appliquant en autonomie le processus de recrutement des cadres de votre portefeuille métiers. Vous veillez à l'équilibre des rémunérations versus l'interne et le marché externe ainsi qu'à l'intégration de compétences et de potentiels répondant aux besoins de l'Entreprise. De ce fait vos principales missions sont : - Piloter opérationnellement le processus de recrutement des cadres de votre portefeuille métiers dans sa globalité : de l'émission de la Demande de Recrutement jusqu'au processus d'intégration : - Suivre la demande de recrutement dès son émission : compléter les champs relatifs au poste repère, à la fourchette de rémunération, raccordement à la FDE correspondante - Planifier et conduire le brief de recrutement avec le Hiring Manager et le RH site - Conduire le processus de recrutement (sourcing, approche directe, traitements des candidatures, entretiens) - Procéder à l'étude de rémunération (analyse interne / externe) et formuler une recommandation salariale (validée ensuite par votre N+1 et par le comité de rémunération) - Présenter la proposition au candidat ; cette dernière peut amener à une négociation ; dans ce cas il vous faudra convaincre pour parvenir à un accord - Coordonner le processus administratif et la préparation de l'intégration : lancement du ticket d'embauche après avoir collecté les pièces administratives, planification et conduite du point de préparation d'intégration, production et diffusion de la note de nomination - Veiller au respect des principes de non-discrimination et sensibiliser vos interlocuteurs sur le sujet - Appliquer le cadre réglementaire de recrutement et lancer les démarches associées en cas de besoin : recrutement de personnel de nationalité étrangère, intervention en ZRR Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout ! - Vous êtes issu d'une formation supérieure et justifiez d'une expérience de minimum 3 ans dans le domaine du recrutement - Vous maîtrisez les techniques de recrutement (approche directe, sourcing, conduite d'entretiens) - Vous avez des connaissances en droit social : non-discrimination, recrutement de personnel étranger, suivi de période d'essai - Maîtrise de LinkedIn Recruiter indispensable pour le poste Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l'excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins. Et vous, si vous forgiez votre avenir avec Aubert & Duval ? Fourchette de rémunération : 44-52K Accord Télétravail (lorsque poste éligible) Mutuelle avec un contrat famille Accompagnement à la mobilité géographique PROFIL :