L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise accompagnée dans son recrutement CDI Vous intégrez une jeune entreprise en pleine croissance, caractérisée par son environnement agile, humain et stimulant où vos décisions techniques ont un impact direct sur le produit. Cette startup tech édite une solution SaaS B2B dédiée à l’accompagnement des architectes et bureaux d’études dans leur gestion quotidienne : projets, budgets, facturation, honoraires, pilotage opérationnel… Le tout, avec une approche métier centrée sur les vrais besoins utilisateurs. Créée il y a 5 ans, cette société totalement autofinancée connaît une forte dynamique de développement, avec déjà plus de 800 clients conquis en France et à l’international (Canada, Dubaï, Italie…). Aujourd’hui, elle entame une phase stratégique de refonte applicative axée Clean Code et qualité logicielle, dans une logique de montée en puissance technique. Dans le cadre de son développement, ce poste en CDI est accompagné par le cabinet de recrutement Externatic, partenaire privilégié des entreprises du numérique. Les missions / rôles En tant que Lead Developer Fullstack, vous prenez un rôle stratégique au sein de l’équipe tech. Vous intervenez aussi bien sur le back-end que le front-end, en garantissant la cohérence technique et la qualité globale du produit. Vos responsabilités clés : Participer activement à la refonte technique de l'application dans un objectif de qualité (Clean Code, réduction de la dette technique, scalabilité)Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités fullstack, en Python/Django côté back et React / Next.js côté frontÊtre force de proposition sur les architectures techniques et les choix d’implémentationAccompagner techniquement l’équipe, en favorisant les bonnes pratiques et la montée en compétence (code review, pair programming…) Intégrer des solutions IA afin d'optimiser la performance et l'efficacité des projets de développementTravailler en étroite collaboration avec le produit, l'Ops et les Customer Success dans une logique agile (sprints de 2 semaines)Garantir la maintenabilité du code et le respect des standards de développement, en assurant une bonne couverture de tests Stack technique : Backend : Python, Django, Redis, PostgreSQL Frontend : React, Next, Typescript DevOps / Cloud : Github, Docker, Kubernetes, AWS Profil: De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience en développement web fullstack sur des applications en production, idéalement en environnement produit SaaS ou sur des outils métiers complexes. Vous avez déjà évolué dans des équipes tech pluridisciplinaires, avec des méthodes agiles, et sur des stacks modernes orientées qualité logicielle, clean code et architecture scalable. Une première expérience en tant que Lead (d'équipe, ou sur des projets de développement de bout en bout) est souhaitée. Compétences clés : Développement back-end (essentiel) : Python, Django, conception d’API REST, tests automatisés, refactoringDéveloppement front-end (important) : React, Next.js, intégration responsive, bonnes pratiques UI/UXOutillage & DevOps (souhaitable) : gestion de l’infrastructure cloud (type PaaS), CI/CD, automatisation des déploiementsMéthodologie : agilité (sprints, rituels), documentation, revue de code, pair programmingVous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques où l’on cherche avant tout la cohérence technique, l’amélioration continue et le partage. Vos qualités : sens de l’équipe, bienveillance, exigence sur la qualité du code, envie de transmettre, et un véritable intérêt pour la compréhension métier. Une appétence produit est essentielle pour réussir dans ce rôle. Avantages: Conditions et avantages Rémunération entre 60 et 80K€ selon profil2 jours de télétravail par semaine (mardi et vendredi)Poste basé dans un cadre agréable, en plein cœur de Paris 2ᵉ (quartier Sentier), facilement accessible en transportsTickets restaurant, prise en charge du Navigo, mutuelle avantageuseSéminaire annuel dans une ambiance conviviale (ex : villa privatisée dans la Loire)Une culture d’entreprise saine, portée sur la transparence, l’entraide et la proximité avec les équipesIntégration accompagnée : formation métier à l’outil par les équipes Customer Success et implication du CEO au quotidienProcess de recrutement Entretien avec moi, Hadrien (Externatic)Entretien visio culture-fit avec la RH (15 min)Entretien technique avec le CTO et le CEORencontre équipe (CTO, PO, Head of Sales, ...)