RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable Technique Maintenance Ascenseurs, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement et la sécurité des équipements de mobilité verticale. Vos principales responsabilités incluent : • Encadrer et coordonner une équipe de techniciens : planification, supervision technique, accompagnement, contrôle qualité. • Piloter les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations de modernisation sur un parc d'équipements variés. • Garantir la conformité des installations avec les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. • Effectuer les diagnostics techniques en cas de panne complexe et proposer les solutions correctives adaptées. • Gérer la relation client sur le plan technique : accompagnement, conseil, suivi des prestations. • Superviser les contrats de maintenance, suivre les indicateurs techniques (pannes, V3, téléalarme, etc.). • Mettre en œuvre les plans de sécurité et de prévention, assurer la gestion des équipements de protection individuelle (EPI). • Participer à la veille technique, assurer un reporting régulier à la direction technique et proposer des axes d'amélioration. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques requises : • Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs (maintenance, installation ou modernisation minimum 2 ans). • Maîtrise des systèmes électromécaniques, hydrauliques, électriques et automatiques. • Bonne connaissance des normes relatives aux établissements recevant du public (ERP) et de la réglementation ascensoriste. • Habilitations électriques à jour ( H0B0, BR, etc.). • Lecture de plans et de schémas techniques, compréhension des systèmes de commande. • Maîtrise des outils de diagnostic, de télésurveillance et d'intervention technique. Formation et expérience : • Expérience significative dans la maintenance ou l'installation d'ascenseurs. (minimum 2 ans hors alternance et stage). • Formation de niveau Bac Pro Électrotechnique ou BTS Maintenance / Électrotechnique. • Une première expérience en coordination ou encadrement d'équipe technique est fortement appréciée. Savoir-être et aptitudes personnelles : • Leadership naturel, sens de la pédagogie et goût pour l'accompagnement terrain. • Rigueur, autonomie et réactivité face aux imprévus. • Aisance relationnelle avec les techniciens, les clients et les prestataires. • Sens de l'organisation, des priorités et de la satisfaction client. • Envie de s'investir dans une entreprise locale à taille humaine. Conditions et avantages • Salaire brut annuel minimum : 30 KE, évolutif selon profil. • 13e mois. • Heures supplémentaires rémunérées. • Astreintes possibles dans le cadre de remplacements. • Plan Épargne Entreprise. • Tickets restaurant ou panier repas selon conditions. • Véhicule de service, tablette et téléphone professionnel fournis. • Poste basé à La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie), avec interventions sur l'ensemble du département.