RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Opérations, la/le Superviseur Magasin a pour mission d'assurer la gestion des flux logistique et la bonne tenue du stock de l'atelier. Elle/Il sera l'intermédiaire entre le service supply chain, les magasins et les ateliers. Optimisation de l'organisation du magasin et de la gestion des flux : • Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place d'une démarche d'amélioration continue ; • Veille à la bonne exécution des travaux afin de répondre aux objectifs de performance (respect des standards de qualité et de rapidité de traitement) ; • Contribue à l'optimisation du magasin : garantit la qualité, la sécurité et la bonne tenue du magasin ; • Assure la bonne communication avec les différents interlocuteurs du magasin ; • Suit les indicateurs d'activité et optimise la disponibilité des pièces au quotidien ; • Analyser les pistes d'optimisation de la productivité et de gestion de stocks et piloter leur mise en œuvre ; • Assurer la gestion des flux physiques et informatique des composants depuis les magasins et les ateliers (entrées et sorties, transferts) ; • Passer les commandes de réapprovisionnement depuis l'entrepôt principal lorsque nécessaire ; • Assurer le suivi des flux physiques et informatiques des composants entre les magasins et les ateliers (entrées, sorties, transferts) • Communiquer avec les services transports (navettes intersites) ; • Analyser les pistes d'optimisation de la productivité et de gestion de stocks et piloter leur mise en œuvre. • Être garant de la bonne tenue des stocks en magasin ; • Assurer la manutention et le rangement des composants, en support des magasiniers ; • Réaliser des inventaires tournants ; • Participer à l'organisation du magasin de composants (étiquetage, gestion des emplacements, classement, rangement) en fonction des règles 5s Management d'équipe • Veiller à l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs • Gérer les ressources humaines en adéquation avec les besoins opérationnels et les règles internes. • Faciliter la communication entre la Direction et l'équipe, en organisant des échanges réguliers et en garantissant la confidentialité. • Être le référent principal des collaborateurs pour les questions opérationnelles et administratives, et orienter les demandes si nécessaire • Animer l'équipe pour renforcer la cohésion, la motivation et l'engagement collectif ; PROFIL RECHERCHÉ : Profil attendu : • Leadership de proximité, capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe • Appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des process • Maîtrise des outils bureautiques