RESPONSABILITÉS : Vous aurez pour missions de : • Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 200 collaborateurs. • Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.). • Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales. • Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe. • Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH. • Reporter à la Direction. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Grande Ecole de Commerce. • Expérience de 6 à 8 ans dans l'industrie des développements logiciels avec une solide expérience du management d'équipes. • Bon niveau en anglais.