- Le Manager de commerces contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité. - Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire. - Il favorise par les actions menées l'implantation de nouvelles activités commerciales et l'installation de nouvelles enseignes attractives Stratégie de développement commercial : - Participer à l'élaboration de la stratégie de développement de l'offre commerciale sur la ville. - Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection pour favoriser leur implantation - Piloter des actions visant au maintien et au développement des commerces de proximité - Impulser et accompagner les initiatives et partenariats pour l'animation et le développement du commerce local, - Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la commune et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation - Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions - Renforcer la coopération entre les acteurs privés et publics qui contribuent à l'attractivité de la Ville (commerçants, unions commerciales, chambres consulaires, services de la ville et de l'agglomération, agences immobilières, propriétaires bailleurs...) ; - Assurer une fonction d'expertise et de conseil pour la dynamisation commerciale de la collectivité. Accompagnement des commerces déjà implantés : - Accompagner les demandes administratives des commerçants en place. - Engager les commerçants dans une démarche de qualité de services. - Accueillir les porteurs de projets et les enseignes et les orienter vers les secteurs et les locaux adaptés à leurs projets. - Connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire - Connaissance du contexte socio-économique local - Connaissance des relations économiques local et de l'aménagement du territoire - Fonctionnement d'une collectivité locale - Maîtrise de la gestion de projet et du reporting - Capacité à formaliser par écrit des procédures, des rapports - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse - Être force de proposition - Autonomie - Sens de l'organisation - Esprit d'initiative - Discrétion professionnelle, neutralité, - Disponibilité - Tempérament de développeur commercial affirmé - Force de proposition, curiosité et pragmatisme AVANTAGES - Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois - Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun - Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo) - Participation financière potentielle aux frais de mutuelle - Télétravail possible - Restaurant inter-administratif - Comité d'action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels - Association sportive des personnels CONGÉS o 36h 30 hebdomadaires : 25 jours de CA + 9 jours d'ARTT + jours de fractionnement ; o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d'ARTT + jours de fractionnement. Merci de nous faire parvenir vos candidatures avant le 3 juin 2024.