DESCRIPTIF DE L'OFFRE DIRECTEMENT RATTACHÉ(E) À LA DIRECTION ADMINISTRATIVE & FINANCIÈRE, NOUS RECHERCHONS UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. VOUS PARTICIPEREZ AUX PRINCIPALES MISSIONS DU SERVICE RH TEL QUE: ADMINISTRATION DU PERSONNEL : ÉLABORER ET FORMALISER LES CONTRATS DE TRAVAIL ET LES AVENANTS, CONSTITUER LES DOSSIERS D'EMBAUCHE, GÉRER LES ABSENCES ET LES VISITES MÉDICALES, PLANIFIER ET ORGANISER LES TEMPS DE TRAVAIL. GARANTIR LE RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION RH: ASSURER LA VEILLE JURIDIQUE SOCIALE, ASSURER LES RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX ET GÉRER LE VOLET DISCIPLINAIRE, PRÉPARER LES RÉUNIONS DU CSE PRÉSIDÉES PAR LA DIRECTION, ET PARTICIPER À CERTAINES RÉUNIONS POUR FACILITER LE DIALOGUE SOCIAL. PAIE : RÉALISER LA PAIE, RÉALISER LES DSN ET FORMALITÉS AFFÉRENTES À LA PAIE. RECRUTEMENT : ÉLABORER LE PLAN DE RECRUTEMENT, PARTICIPER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (SOURCING, PRÉ QUALIFICATION, INTÉGRATION DES COLLABORATEURS), ACCUEILLIR LES NOUVEAUX COLLABORATEURS ET ASSURER LE SUIVI DE LEUR INTÉGRATION. PILOTER LES INFORMATIONS ET INDICATEURS RH:   METTRE À JOUR OU CRÉER LES PROCÉDURES RH, ANALYSER LES INDICATEURS RH ET PROPOSER DES ACTIONS CORRECTIVES. GÉNÉRER LA BDES ET LE BILAN SOCIAL, GÉRER LA TRANSITION NUMÉRIQUE RH / OPTIMISER LES OUTILS SIRH. CONDUIRE LES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT RH : PILOTER LES CAMPAGNES D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET ENTRETIENS ANNUELS, LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LA POLITIQUE DE GESTION DES TALENTS, DES CARRIÈRES ET DES MOBILITÉS, ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS DANS LEURS ÉVOLUTIONS, PROPOSER ET DÉPLOYER DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT RH ET DE NOUVEAUX OUTILS. FORMATION : PARTICIPER À L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION, ASSURER LA GESTION DES ACTIONS DE FORMATION (CONTACT AVEC LES ORGANISMES, PLANIFICATION, GESTION LOGISTIQUE). FAVORISER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL: DÉPLOYER LES POLITIQUES SANTÉ/SÉCURITÉ, INCLUSION, DIVERSITÉ ET RSE, DÉVELOPPER ET VALORISER LE CAPITAL ET LE POTENTIEL HUMAIN DE L'ENTREPRISE. DÉPLOYER LA COMMUNICATION INTERNE: INFORMER LES SALARIÉS SUR LES DISPOSITIONS LÉGALES ET RÉGLEMENTAIRES, DÉPLOYER LE PLAN DE COMMUNICATION INTERNE ET ORGANISER DES ÉVÈNEMENTS INTERNES AVEC NOTRE COMMUNITY MANAGER. SELON LES BESOINS ET LES PROJETS DU SERVICE, VOUS POURREZ ÊTRE AMENÉ(E) À PARTICIPER À D'AUTRES MISSIONS RH. PROFIL RECHERCHÉ VOUS ÊTES FORT DE PLUSIEURS ANNÉES D'EXPÉRIENCE DANS CE DOMAINE, EN GRANDE DISTRIBUTION. Vous faîtes preuve de rigueur dans le respect des procédures. Vous êtes autonome avec un esprit d'analyse et d'initiative.  Salaire selon profil et expérience : Fixe + 13ème mois Intéressement et Participation et bien d'autres avantages....