Vous rejoignez l\'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l\'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l\'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l\'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Le.la formateur.trice :   - Anime des séances d\'apprentissage ;   - Conduit en autonomie des formations ;   - Met en oeuvre les prestations relevant de l\'offre de services de certification des compétences acquises ;   - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue ;    - S\'inscrit dans un collectif de travail impliquant l\'ensemble des acteurs concernés par l\'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d\'acquisition de compétences, de qualification, d\'insertion professionnelle et d\'accès à l\'emploi ;   - Présente l\'offre de services de l\'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation.   Le.la formateur.trice maîtrise :   -  La tenue et le suivi du dossier social de l\'entreprise ; - L\'analyse et la gestion des informations liées aux relations de travail ;   - La collecte des informations et le traitement des événements liés au temps de travail du personnel ; -  La production de la paie et l\'élaboration des données de synthèse  ; -  La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire ;   - L\'établissement et le contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.  Connaissances : - savoir utiliser les conventions collectives et les accords d\'entreprise - savoir utiliser les sources d\'information de la réglementation sociale - savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - savoirs utiliser les mesures pour l\'emploi - savoir mettre en oeuvre les règlements internes - savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l\'arrivé et au départ du salarié - savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - savoir établir et contrôler les déclarations sociales - savoir traiter le temps de travail des salariés - savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques - maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - techniques d\'utilisation des outils bureautiques courants Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience exigée : 5 ans d\'expérience en PME, ETI, en cabinet d\'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation....