Description : * Lieu : Lyon Part Dieu, proximité immédiate gare * Salaire et avantages : 27 000€ à 30 000€ par an variable inclus * Type de contrat : CDI * Temps de travail : 39 heures/semaine * Fonction : Assistant - Gestion de Parc H/F * Date d'embauche : dès que possible * Motif d'embauche : Création de poste L'entreprise : Clovis se spécialise dans les services aux professionnels possédant des parcs de véhicules poids lourds, utilitaires, remorques/semi-remorques et engins. Clovis propose une offre complète allant de la gestion de parc à la location full services, permettant à ses clients de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier. Grâce à une approche centrée sur les besoins des clients, Clovis assure une gestion optimale et personnalisée des parcs de véhicules, offrant flexibilité et tranquillité d'esprit. CA 2023 = 49 Millions d'euros. Vos missions : Au sein de la plateforme composée de 15 personnes, vous épauler les gestionnaires de parc dans la partie administrative de leur métier. Vous êtes garant de la conformité réglementaire des véhicules de votre parc. Vos principales missions sont les suivantes : * Suivi des fournisseurs, * Relance téléphonique (client et fournisseur), * Création et suivi des plannings de maintenance mensuel, * Saisi de bons de commandes, * Suivi de contrat. Votre profil : * Vous avez une formation ou une expérience dans un métier administratif * Vous maîtrisez les outils informatique (excel, outlook.) * Vous êtes à l'aise pour communiquer au téléphone * Vous êtes volontaire et savez prendre des initiatives Nous vous offrons : * Un accompagnement au poste et un process d'intégration * Une formation à l'arrivée mais également tout au long de votre carrière * Des possibilités d'évolution à moyen et long terme * Une hiérarchie accessible à tout niveau dans l'entreprise * Un poste polyvalent ou vous pouvez être acteur de l'évolution de nos pratiques Procédure de recrutement : Etape 1 : Vous déposez votre CV Etape 2 : Le service Ressource Humaine en direct ou via INDEED prendra un rendez-vous physique avec vous ou vous informera que votre candidature n'est pas retenue Etape 3 : Vous réalisez un entretien avec le Responsable de la Plateforme et la Responsable des Ressources Humaines. Etape 4 : Une réponse vous est donnée sous 15 jours Si votre candidature n'est pas retenue, vous pouvez envoyer un mail au service RH pour en connaître la raison. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 27 000,00€ à 30 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel