POSTE : Growth Engineer - B2b - Services H/F DESCRIPTION : Tu es passionné par l'automatisation, la donnée et la conversion ? Ce rôle t'offre une opportunité unique de contribuer à la croissance de l'entreprise en collaborant étroitement avec les équipes marketing. Missions : 1. Automatisation & industrialisation - Scraper et enrichir des leads depuis des sources variées (Pappers, LinkedIn). - Mettre en place des workflows automatisés (n8n, Zapier, Airtable, API). - Industrialiser les campagnes outbound avec des outils maison. 2. Tracking & data marketing - Implémenter et maintenir les balises de tracking (GTM, pixels, Hotjar). - Garantir la cohérence des données entre les outils (CRM, emailing, site web). 3. Développement & CRO - Développer et A/B tester des landing pages (Webflow, CMS headless). - Travailler sur la performance technique (SEO, ergonomie). 4. Stack marketing & connecteurs - Faire communiquer les outils (ex : Salesforce Webflow). - Maintenir une stack robuste, claire et bien documentée. 5. Growth hacking & expérimentation - Travailler main dans la main avec les growth marketers pour tester rapidement des idées (widgets, outils interactifs, etc.). - Documenter les résultats pour capitaliser et itérer. Modalités contractuelles : - Type de contrat : CDI - Statut : Cadre - Localisation : Paris (intra-muros) - Rémunération : 50-60 K€ fixe + 5-10 K€ variable + intéressement PROFIL : Ce que nous recherchons : - Une première expérience significative (2-3 ans) dans une fonction similaire (Growth Ops / Growth Engineer) dans un environnement en croissance (start-up / scale-up, etc.) - Une bonne connaissance des outils no-code (n8n, Airtable, Webflow, etc.) - Des bases en scraping, automatisation, analytics et outils de tracking - Une capacité à structurer, documenter, industrialiser - Des soft skills en phase avec les valeurs de l'entreprise : humilité, autonomie, rigueur, curiosité, esprit d'équipe et esprit conquérant Ce que nous offrons : - Un poste stratégique et transverse, au coeur des sujets data, tech et marketing - Un environnement en pleine structuration, où tout est à construire (et documenter) - Un impact direct sur l'acquisition et la croissance de l'entreprise - Une équipe bienveillante et ambitieuse, avec une forte culture de l'expérimentation Processus de recrutement : - Étape 1 : entretien visio avec un consultant Achil (1h) - Etape 2 : entretien visio avec la Head of Marketing (1h) - Étape 3 : entretien physique avec le Responsable Recrutement (1h) - Étape 4 : validation avec un des fondateurs (30 min)