POSTE : Responsable du Recrutement des Talents H/F DESCRIPTION : Votre mission A la tête de l'équipe Talent Acquisition, vous aurez pour rôle de : - Piloter le déploiement de la stratégie de recrutement interne et externe, court et moyen terme - Animer, fédérer et développer votre équipe Talent Acquisition, dans un esprit de confiance et de collaboration au sein de l'écosystème RH et managérial. Piloter le portefeuille de partenaires externes. - Piloter et optimiser le processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à la promesse d'embauche - Analyser les indicateurs de performance pour améliorer en continu l'efficacité et la qualité des recrutements, notamment en s'assurant que les systèmes soient adaptés - Porter les valeurs de l'entreprise et particulièrement l'équité, l'inclusion et la diversité au travers des pratiques de recrutement, et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et managers - Intervenir sur des recrutements clés et accompagner les parties prenantes dans leurs décisions - Faire rayonner la marque employeur auprès des candidats et sur les canaux de recrutement - Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance et la culture de la marque - Une entreprise à taille humaine avec une équipe internationale, dynamique et engagée - Une entreprise en croissance avec un projet enthousiasmant, porteur de valeurs Conditions et Avantages - CDD de remplacement de congé maternité de 12 mois à pourvoir dès à présent - Des bureaux situés au coeur des Alpes françaises, à quelques minutes des montagnes - Télétravail possible à hauteur de 10 jours par mois - salaire : 60-70 K€ brut / an PROFIL : Votre profil - Bac +5 en Ressources Humaines ou Management avec spécialisation RH - Expérience confirmée en management d'équipe et en stratégie de recrutement. Expérience nécessaire en talent scouting et conduite du changement. - Expérience en environnement international. Français et anglais courant. - À l'aise avec les outils de recrutement (ATS, idéalement SmartRecruiters), l'IA appliquée au recrutement et le Pack Office - Solide connaissance des réglementations RH (non-discrimination, données personnelles, etc.) - Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.). - Leadership, orientation solution, orientation client, agilité, excellent relationnel