À propos de Cegedim : Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025. Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook. Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Ressources Humaines, Factures et Achats, et Flux Santé. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines généraliste pour accompagner nos équipes de Nantes, Toulouse et Bordeaux. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable relais opérationnel de la politique RH du groupe sur votre périmètre. Vos principales responsabilités Véritable partenaire de proximité, vous jouez un rôle central auprès des managers et des collaborateurs : · Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité, performance, gestion disciplinaire). · Piloter les processus RH sur votre périmètre : campagnes d’entretiens annuels, revues de talents, plans de développement, suivi administratif et conformité légale. · Assurer la relation collaborateurs, de l’accueil des nouveaux entrants à l’identification et à l’accompagnement des talents. · Produire un reporting RH régulier et pertinent à destination des managers et de la Direction RH. Informations pratiques · Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit social. · Localisation : Nantes (déplacements à Toulouse environ une fois par mois). · Contrat : CDD - A compter de Juillet 2026 jusqu’en Février 2027 Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que RRH ou HRBP (une première expérience solide dans une fonction généraliste peut convenir). Vous maîtrisez le droit du travail et avez une bonne connaissance des sujets paie et administration du personne Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du terrain, vous savez arbitrer entre réactivité et discernement dans un environnement exigeant. Votre sens de l’écoute et vos qualités relationnelles font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance auprès des managers et des collaborateurs.