Descriptif du poste: Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical  Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels  Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l'établissement, dans le respect de la réglementation  Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité  Élaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement  Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation  Suivi de la mise en oeuvre de la dématérialisation  Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH  Evaluation, organisation et planification de la charge de travail en lien avec les missions du service  Management et accompagnement du/de la gestionnaire  Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)  Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels  Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité  Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires  Responsable de l'organisation du service Affaires médicales  Pilotage de projets concernant les affaires médicales,  Gestion des praticiens associés et suivi des parcours de consolidation de compétences,  Suivi et saisie des éléments variables de paie (astreintes, gardes, validation au quadrimestre, TTA.)  Organisation des rentrées des internes et suivi administratif  Organiser la continuité du service et veiller au maintien Profil recherché: Qualités métier attendues  Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel  Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté  Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience  Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres  Curiosité intellectuelle  Dynamisme et sens du travail en équipe  Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte  Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques  Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel  Organisation, méthode et rigueur  Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face  Représentation et valorisation de l'image institutionnelle (comportement, attitude, tenue) Qualités spécifiques pour le poste :  Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.)  Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale  Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité  Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH  Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.  Connaissance des outils informatiques