MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur.trice Général.e Adjoint.e contribue à la mise en œuvre du projet stratégique. Le/la DGA pilote la gestion et l'optimisation des ressources des deux associations puis de la future association née de la fusion. Il/elle travaillera en lien étroit avec l'ensemble des services et des pôles des associations, dans un esprit de collaboration et de soutien aux équipes du pôle ressources. Il/elle encadra une équipe d'une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices : DAF, RAF, DRHs, équipe comptable, RH et maintenance. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage opérationnel et stratégique de l'association dans le cadre de la future fusion : - Analyser et optimiser l'efficacité du fonctionnement des associations - Structurer et harmoniser les processus des fonctions supports - Piloter la démarche d'amélioration continue (qualité / évaluation) - Construire avec l'ensemble des parties prenantes l'organisation et le fonctionnement du siège commun de la future association Gestion financière et RH : - Coordonner, en lien avec la DAF, l'élaboration du budget annuel de l'association en réalisant les arbitrages nécessaires - Piloter la politique financière et budgétaire de l'association - Accompagner la fonction RH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'association : marque employeur, dialogue social, évolution environnement conventionnel. Gestion immobilière et informatique : - Coordonner la gestion des moyens généraux (matériels, locaux professionnels, moyens informatiques) - Elaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie informatique et usage numérique, incluent le RGPD Piloter la politique immobilière et patrimoniale de l'association Management : - Manager avec bienveillance en direct une équipe de cadres - Accompagner les équipes dans les changements structurels en cours et à venir A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.