Descriptif du poste:   Intégré au sein de la direction financière et juridique, le manager stratégique est en charge de piloter le processus qui lui est rattaché dans une dynamique de transversalité et d'optimisation des moyens.   Le dispositif du RCT est peu connu. Le signalement par les victimes n'est pas un réflexe. Dans ce contexte, le manager stratégique aura particulièrement en charge le pilotage de la cellule de détection dont l'objectif est de solliciter les partenaires (notamment les établissements de santé et les commissariats) pour les sensibiliser au signalement des accidents ou préjudices causés par un tiers. Ce pôle régional mutualisé, basé à Caen, se compose : * D'un service recours contre tiers, * D'une cellule de détection en charge de la promotion des détections et des déclarations des recours contre tiers auprès des partenaires * D'une cellule d'appui au pilotage.   Le manager stratégique pourra s'appuyer sur les équipes suivantes : * Un responsable de service * Deux chargés d'étude juridique, * Un assistant support MOAD * Une équipe composée d'un conseiller juridique et de 27 rédacteurs juridiques dont 2 en charge de la détection * Un gestionnaire administratif La mission prioritaire sera l'optimisation du pilotage du pôle régional ainsi que l'animation de la cellule de détection.         Profil recherché: Profil recherché : - Fortes aptitudes managériales, confirmées par une expérience avérée de management d'équipes à forts enjeux financiers, - Facilitateur dans l'accompagnement au changement. Excellentes compétences relationnelles, capacité à créer une synergie collective, - Esprit d'analyse, de critique et de proposition, - Attaché aux enjeux de performance, - Compétences indispensables en gestion de projets complexes et communication écrite / orale.   Formation : De formation supérieure dans le domaine du droit (droit de la responsabilité, administratif, médical.), ou du contrôle de gestion, ou de l'audit ou du management, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe   Informations complémentaires : * Type de contrat : CDI temps plein * Rémunération : à partir de 39 K€ Brut annuel (versée sur 14 mois) et négociable selon profil. * Prime d'intéressement.   Les plus : * Parking du personnel gratuit. Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ; * Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6,91 € ; * Mutuelle santé d'entreprise ; * Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ; * CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants .) ; * Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) * Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions ; * Possibilité de télétravail à moyen terme ; * Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ; * A moyen terme, des possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution.