Description: Storme RH recrute pour son partenaire, une entreprise spécialisée dans le commerce de gros, implantée à Saint-Pierre à La Réunion. Dans un environnement opérationnel et en lien direct avec la direction, vous intervenez comme référent juridique sur l’ensemble des sujets liés au droit des affaires et à la sécurisation des activités de l’entreprise. Vos missions :Rattaché à la direction, vous jouez un rôle clé dans la gestion et la prévention des risques juridiques : Droit des contrats : - Rédaction, analyse et validation des contrats commerciaux (clients, fournisseurs, partenaires) - Négociation des clauses contractuelles - Mise en place et mise à jour de modèles contractuels Conseil et accompagnement : - Conseil juridique auprès de la direction et des équipes opérationnelles - Analyse des risques dans les projets commerciaux - Appui à la prise de décision stratégique Contentieux et précontentieux : - Suivi des litiges commerciaux - Coordination avec les avocats - Gestion des dossiers de recouvrement et des différends contractuels Conformité et veille : - Veille juridique en droit des affaires - Mise en conformité des pratiques de l’entreprise (RGPD, obligations commerciales) - Rédaction de procédures internes Droit des sociétés : - Suivi de la vie juridique de l’entreprise (assemblées, formalités) Exigences: Profil recherché- Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 ou équivalent) - Première expérience réussie en entreprise ou en cabinet (2 à 5 ans idéalement) - Bonne maîtrise du droit des contrats et du droit commercial Nous recherchons un profil : - Autonome et capable de gérer ses sujets en direct avec la direction - Pragmatique, avec une vision opérationnelle du droit - Rigoureux et structuré - Doté d’un bon relationnel pour interagir avec des interlocuteurs non juristes Avantages: Pourquoi rejoindre ce poste ?- Un poste transverse avec une forte proximité direction - Une vision globale des enjeux d’une entreprise de commerce - Un rôle stratégique dans la sécurisation des activités - Un environnement réactif et opérationnel Process de recrutement- Si votre profil est retenu, le service RH prendra directement contact avec vous - Entretien avec la direction de la structure