Descriptif du poste: Pourquoi ce recrutement ? Il s'agit du remplacement d'un expert-comptable salarié sur le départ. Poste à pourvoir dans l'immédiat ou après votre préavis / période fiscale.   Le poste §  Vos missions : Rattaché directement à l'expert-comptable, vos missions seront plurielles :   o   Vous garderez un pied dans la production avec un portefeuille en supervision (tous secteurs d'activités), et en fonction de votre expérience, expertise et technicité davantage orienté PME ou avec des missions exceptionnelles à plus fortes valeurs ajoutées ;   o   Vous serez également chargé de superviser une partie des équipes expertise, la taille de l'équipe qui vous sera confiée sera là encore fonction de votre expérience (suivi et accompagnement sur les plannings et au quotidien, supervision des dossiers, accompagnement en RDV, référence technique en cas de question ou litige, montée en compétences, suivi annuel, formation, recrutement, .) ;   o   Vous aurez avant tout un rôle de conseil et d'accompagnement fort auprès des dirigeants ;   o   Vous pourrez également accompagner le cabinet dans son développement : -       sur des sujets de transition numérique par exemple ; -       sur la mise en place de process ; -       sur les sujets de développement à venir et donc d'organisation.   Logiciel interne avec formation assurée + Sage Coala.     §  La rémunération et ses à-côtés : Rémunération proposée entre 45 - 55 K€, en fonction de l'expérience (notamment managériale). Avantages : -       Intéressement ; -       Comité d'Entreprise ; -       Primes diverses et bénévoles ; -       Chèques cadeaux ; -       Télétravail.      Profil recherché: Et si on parlait de vous ? ·        Diplômé du DEC idéalement (profils en cours de formation bienvenus également, mais rémunération et responsabilités en fonction) ;   ·        Expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ;   ·        Rôle de conseil auprès du dirigeant, habitude de la gestion d'un portefeuille en autonomie ;   ·        Intérêt pour la gestion d'équipe, la progression et formation des collaborateurs ;   ·        Souhait de participer à des projets annexes, et être inclus dans une dynamique d'équipe et de responsabilités sur des sujets de développement ;   ·        A l'aise avec les outils informatiques de manière générale ;   ·        Un profil avec compétences et une réelle appétence en transformation numérique serait le bienvenu.