Descriptif du poste: - Effectuer des rapports RH consolidés pour le Corporate - Exécuter la gestion du personnel, les politiques d'incitation et de rétention, le cas échéant - Participer aux relations industrielles, le cas échéant - Mettre en oeuvre les projets et processus Corporate, Région et Entité tels que la gestion de la performance, la rétention, la succession, le recrutement, exécuter les politiques de mobilité internationale, le cas échéant - Initier une relation d'affaires avec les managers et fournit un soutien RH, en tirant parti de l'organisation P&C - Agir en tant qu'agent de changement pour provoquer des changements positifs dans la gestion des personnes et soutenir votre  organisation pour atténuer les risques RH - Agir en tant que point de contact unique pour les managers et les employés dans le périmètre - Contribuer à des projets RH supplémentaires - Assurer la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale - Assurer l'intégrité des données et contribue à l'amélioration durable de la qualité des données Profil recherché: Issu/e d'une formation supérieure type Master en droit, ou gestion ou école de commerce, de préférence en lien avec les RH. Vous justifiez d'une expérience comprise minimum 3 ans sur un poste similaire, au sein d'un environnement international.. Vous avez connaissance des méthodes et outils de gestion des RH & développement d'une acuité commerciale. Vous disposez de bonnes compétences administratives et de gestion du temps, de planification et d'organisation. D'excellentes compétences en communication, rigueur et esprit d'équipe, seront des atouts pour évoluer sur ce poste.   Votre niveau d'anglais se situe entre le courant et le bilingue. Immédiatement disponible, n hésitez pas, postulez !!