Descriptif du poste:   Afin d'accompagner notre constante croissance et nos 250 000 clients dans le monde, nous recherchons un profil inspirant et passionné qui intégrera l'équipe Employment & HR Compliance. Cette équipe a la responsabilité de conseiller les opérationnels du groupe Dassault Systèmes dans tous les domaines du droit du travail, d'assurer la conformité des activités au droit du travail et de supporter le cas échéant la Responsable People Ethics du groupe dans ses activités. Vos missions Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et reporterez directement au « Senior Director » en charge des activités Employment et HR Compliance sur un périmètre mondial. L'objectif de l'équipe est de s'assurer de la cohérence et la conformité de l'ensemble des politiques Ressources Humaines du Groupe et de les faire évoluer si nécessaire. Vous travaillerez en lien direct avec les autres juristes de l'équipe sur des projets nécessitant une expertise en droit du travail au niveau international, notamment s'agissant de la coordination de projets globaux. En qualité de Spécialiste Employment & HR compliance, vous aurez notamment les responsabilités suivantes, sans que cette liste soit exhaustive : * Assurer une veille juridique en droit du travail au niveau mondial * Promouvoir la connaissance des règles légales auprès des équipes opérationnelles et de vos interlocuteurs Ressources Humaines * Etre garant du bon respect du droit du travail et proposer des axes de remédiation en cas de défaillance * Participer à construire la stratégie et le plan d'implémentation des projets au regard des relations collectives de travail (accord d'entreprise ou implication des syndicats et représentants du personnel) * Définir avec les équipes concernées les politiques d'entreprise et toute autre documentation nécessitant des connaissances en droit du travail au niveau global et local * Assurer le conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines * Assurer le conseil en droit du travail après des équipes opérationnelles du groupe dans leurs relations avec leurs interlocuteurs internes ou externes, notamment auprès des équipes commerciales ou services * Gérer - en lien avec nos conseils externes - les litiges individuels et collectifs du travail * Etre la personne référente pour les contentieux dont vous aurez la charge tant en interne qu'en externe (liens avec les avocats et les autorités du travail notamment) * Participer aux enquêtes internes en lien avec le Comité d'Ethique et la Responsable People Ethics * Assister les équipes en charge des relations sociales au niveau local et européen     Profil recherché:   Vos qualifications De formation supérieure en droit, vous disposez d'une première expérience solide en droit du travail d'au moins 5 ans - en entreprise ou en cabinet d'avocats - dans la coordination de projets internationaux. Une expérience complémentaire dans la gestion des relations sociales serait un plus, de même qu'une expérience dans la conduite d'enquêtes internes. Vous devez en outre aimer travailler en équipe et être disposé à travailler dans un contexte évolutif au sein d'une entreprise en constante transformation. Votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste. Tout en étant un excellent juriste, vous devez avoir une appétence à la vie de l'entreprise et aux enjeux business afin d'être en mesure de proposer des solutions juridiques adaptées aux besoins de vos interlocuteurs internes. La pratique courante de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue, en particulier l'allemand, serait un plus appréciable. Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans Principaux avantages et bénéfices : - Environnement multiculturel - Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie) - Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion - Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc