Descriptif du poste: Vous êtes rattaché à la directrice des Affaires Sociales et êtes garant de l'élaboration et du suivi des dossiers de relations individuelles et collectives en Droit Social, ainsi que sur le volet santé sécurité au travail tout en contribuant au bon climat social du groupe.  Pour se faire, vous intervenez sur plusieurs volets:  Le conseil opérationnel en droit social : vous apportez conseil aux opérationnels dans l'application du Droit du travail, assurez la gestion sociale, gérez les dossiers disciplinaires et les contentieux sociaux, la protection sociale et formez les opérationnels à la gestion sociale.  La gestion des relations avec les partenaires sociaux : vous suivez les mandats, organisez les élections, êtes en appui à l'organisation et à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel afin d'assurer la gestion des relations sociales, préparez les négociations et rédaction des accords et accompagnez les opérationnels à la conduite du dialogue social. La réalisation des outils et des procédures RH : vous développez et assurez la mise à jour des outils, trames, procédures à destination de la ligne opérationnelle, accompagnez les opérationnels à la mise en œuvre des outils et procédures RH et assurez la veille sociale. La participation et coordination à la mise en place des projets et politiques RH : vous faites vivre les valeurs de l'entreprise auprès des équipes de proximité et êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des opérationnels dans la mise en œuvre et le déploiement des projets RH, participez à la structuration des politiques RH, contribuez à la mise en œuvre de projets phares : RSE, Santé/Sécurité au travail et QVT, accompagnez la croissance du Groupe. Vous collaborez à tout projet inhérent au service en étant pleinement intégré au sein de l'équipe.  La participation à la politique santé et sécurité au travail et prévention des risques professionnels Profil recherché: C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat issu d'une formation Bac+5 en juridique ou RH avec au minimum 5 ans d'expériences professionnelles similaires, récentes et significatives dans un milieu multisites avec une forte orientation collective plutôt que individuelle. Le candidat est reconnu pour sa capacité à travailler en transversalité et en mode décentralisé. Ce dernier maitrise parfaitement la réglementation sociale, le pilotage de projets et la négociation. Très à l'aise dans les échanges, le candidat a un vrai sens de la communication pour expliquer, argumenter et gérer des conflits. Expert dans son domaine, il accompagne tous les collaborateurs du groupe dans leurs thématiques.  Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.